أزمـة انقطــاع الرواتــب وعلاقتـها بأداء العامليـن بوزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع أزمة انقطاع الرواتب بجوانبها المختلفة، ومساعدة وزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين في التعرف على المستوى الحالي لأداء العاملين فيها، والعمل على تطويره وتحسينه، و بيان علاقة هذه الأزمة بأداء العاملين في الوزارة، والكشف عما إذا كان هنالك فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى إلى متغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، الرتبة العسكرية).        وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث قام بتصميم مقابلة واستبانة لغرض جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (4183) ضابطاً من الفئة الإشرافية في الشق العسكري بوزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية من رتبة ( لواء، عميد، عقيد، مقدم، رائد، نقيب)، حيث تم توزيع (400) استبانة على مجتمع الدراسة، وتم استرداد (362) استبانة.      وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين أزمة انقطاع الرواتب ومستوى أداء العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين، حيث أنه كلما ازدادت حدة أزمة انقطاع الرواتب كلما انخفض أداء العاملين، كما أن هناك موافقة كبيرة من قبل أفراد العينة على فقرات أزمة انقطاع الرواتب بشكل عام، بينما جاءت الموافقة من قبل أفراد العينة على فقرات أداء العاملين بدرجة متوسطة.       وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة إنشاء إدارة مستقلة لإدارة الأزمات في وزارة الداخلية، والحرص على أخذ العبر والدروس من الأزمات السابقة والحالية للاستفادة منها مستقبلا وخاصة فيما يتعلق باتخاذ التدابير الوقائية، وضرورة العمل على توفير كافة السبل التي قد تسهم في التخفيف على العاملين في الوزارة أثناء أزمة انقطاع الرواتب.