دور ادارة الموارد البشرية الدولية في معالجة الاغتراب الوظيفي
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
يهدف البحث الي دراسة العوامل المؤثرة في نمط إدارة الموارد البشرية الدولية محل البحث لمعالجة مشاكل تعاني منها شركات كثيرة دولية او لها فروع في دول اخري وهي مشكلة الاغتراب الوظيفي الذي يعانيه العاملين في الدول المتمثل في ضعف القدرة على التاثير وضعف الهوية، ونقص المعايير وضعف العلاقات مع الاخرين وغربة الذات، ومايترتب عليه من ضغوط تستلزم نمط معين من موظفي ادارة الموارد البشرية في تلك الدول.تم وضع 5 اسئلة لتحديد نمط ادارة الموارد البشرية الدولية المناسبة للاغتراب الوظيفي. كانت عينة البحث عبارة عن 60 ورقة تم توزيعها وتم تجميع الاجابات في الاستمارات اظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط مباشرة ذات تاثير مباشر بين نمط ادارة الموارد البشرية الدولية و الاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات من اهمها ان هنالك تاكيد واضح من قبل العينة المبحوثة على توفير فرص لتطوير مهارات التواصل والتاثير لدي افراد ادارة الموارد البشرية وكذلك الموظفين محل البحث، من خلال توفير البرامج التدريبية والتعليمية والتنموية لهم.