أثر إدارة الموارد البشرية على الإبداع الإداري بالمنشآت الصناعية - بالتطبيق على مصنع سور للغزل والنسيج– ولاية الجزيرة – السودان 2023 م

Abstract

هدفت الدراسة لتحديد طبيعة العلاقة بين تحليل وتوصيف الوظيفة والإبداع الإداري وتحديد طبيعة العلاقة بين الاختيار والتعيين والإبداع الإداري. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس: ما هي طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (تحليل وتوصيف الوظيفة، الاختيار والتعيين، التدريب والأجور والحوافز)؟ كما اختبرت الدراسة عدة فرضيات؛ أهمها: توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (تحليل وتوصيف الوظيفة، الاختيار والتعيين، التدريب والأجور والحوافز) والإبداع الإداري، المنهج المتبع في الدراسة هو المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الواقع أو الظاهرة كما توجد في الواقع  ، ويهتم بوصفها وصفا دقيقا ويعبر عنها تعبير كيفيا وكميا, جاءت أهم نتائج الدراسة في : يتم  إلزام العاملين بالرجوع الى الإدارة العليا في كل صغيرة وكبيرة متعلقة بالعمل الإداري . كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتوفير مناخ تنظيمي يتمتع بدرجة عالية من الملائمة لطبيعة العمل.