تأثير الوازع الديني على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في مؤسسات جمعية المبرات الخيرية

Abstract

تمحور عنوان الدارسة حول تأثير الوازع الديني على الأداء الوظيفي  من خلال دراسة تجريبية أجريت على العاملين في مؤسسات جمعية المبرات الخيرية – لبنان (التعليمية والرعائية). وهدفت الدراسة الى وضع إطار نظري يشخص مكونات وخصائص الوازع الديني  في مؤسسات جمعية المبرات الخيرية وما يتصل به من قدرات تعزز المواقع الوظيفية في تحقيق الأداء الوظيفي ، والتعرف على عناصر خصائص الأداء الوظيفي في مؤسسات الجمعية. تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مؤسسات الجمعية التعليمية والرعائية حيث تم إختيار عينة عشوائية مكونة من (131) موظفاً، وأعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستبيان كأداة للدراسة، وقد تم إختيار فرضيات الدراسة بإستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية. توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها ان مؤسسات جمعية المبرات الخيرية تمتلك وازع ديني قيم وان موظفي الجمعية يعتبرون أن الإيمان مصدر الهام وتحفيز لتحقيق الأهداف المهنية هذا بالإضافة الى إعتبار الموظفين أن الاخلاق والقيم تلعب دوراً مهماً في تحديد مسار النجاح لجمعية المبرات الخيرية، وان التحفيز للعطاء يساهم في تطوير المهارات والقدرات الشخصية في العمل . وقد أوصت الدراسة بجملة من التوصيات والمقترحات والتي يأمل الباحث أن يتم الاستفادة منها في مؤسسات جمعية المبرات الخيرية وسائر الجمعيات الاهلية.