الدور المعدل للدعم التنظيمي في العلاقة بين القيادة السامة وأداء الموظف دراسة تطبيقية على موظفي جامعة دمنهور

Abstract

توضح هذه الدراسة العلاقة بين القيادة السامة وأداء الموظف في ظل وجود الدعم التنظيمي كمتغير معدل. حيث تم التطبيق على موظفي جامعة دمنهور حيث بينت أن الكلام السيء له واقع مدمر في نفوس الآخرين حيث تبين أن الشخص السام هو كل من يسمم حياتك وغير داعم ويجعلك تعيساً. لقد  تزايد اهتمام المؤسسات الحكومية بأداء الموظفين باعتباره أحد العوامل التي تساعد على تحقيق الميزة التنافسية ونمو المنظمة واستقرار أوضاعها كمحور رئيسي لاستمرارها.  بالإضافة   إلى أهمية وجود دعم تنظيمي جيد للتخفيف من تأثير القيادة السامة على أداء الموظفين.