Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies

اعتماد الادارة الفاعلة لتحقيق الاداء المتميز بتوسيط الابداع الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي في معمل السجاد العراقي

2024-05-31T20:49:01+00:00

يهدف البحث الى اختبار مدى تأثير الادارة الفاعلة كمتغير مستقل في تحقيق الاداء المتميز كمتغير تابع بتوسيط الابداع الوظيفي في معمل السجاد العراقي , اذ انطلق البحث وفق الفرضية الرئيسة (يوجد تأثير غير مباشر للإدارة الفاعلة في تحقيق الاداء المتميز بتوسيط الابداع الوظيفي في المنظمة المبحوثة اجمالاً وعلى مستوى الابعاد ) , اذ اعتمد البحث المنهج الاستطلاعي التحليلي لإنجاز البحث , واستعملت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة قوامها (100) فردأُ من مدير معمل ومدراء الوحدات والعاملين بطريقة عشوائية , فضلاً عن ذلك اجراء المقابلات الشخصية طيلة فترة التواجد في المعمل , وبرزت نتائج البحث بضرورة المحافظة على مستوى الادارة الفاعلة مع دخول دماء جديدة ومؤثر لها القدرة في اتخاذ القرار واستحداث اساليب جديدة وشبكات للتواصل اكثر فاعلية مابين المستويات الادارية من جهة وزيادة الثقة ومنح دور القيادة للعاملين لخلق نظرة متكاملة حول الاداء وضمان الاستمرار بالتحسين المستمر في الانتاج من جهة اخرى , كما ينبغي على ادارة المعمل منح العاملين المبدعين حوافز مادية ومالية بغية تشجيع الاخرين على المنافسة في خلق افكار جديدة , مع حث الجميع بأهمية الابداع في العمل باعتباره المحرك الاساسي في تميز ادائهم , مع حل المشكلات التي تواجههم اثناء العمل بروح الفريق الواحد بغية المحافظة على جودة الانتاج والمنافسة في بيئة العمل .

The Impact of Company Characteristics on Budget Implementation: An Investigative Study Applied to a Sample of Employees at Kufa Cement Plant

2024-06-02T15:04:51+00:00

The research aimed to uncover the impact of company characteristics, represented by the dimensions of size, age, type, and structure, on budget implementation, represented by its three dimensions, namely, operational budget, cash budget, and capital budget, in Kufa Cement Plant. The current research highlights the research vocabulary philosophically by collecting concepts and literary contributions of researchers in this framework in order to achieve the research objective. Methodologically, a questionnaire was used as the primary tool to collect data from the sample individuals, including managers, employees, technicians, and administrators. A total of 262 questionnaires were distributed, and 250 were retrieved. A variety of statistical methods and techniques were employed in data processing and hypothesis testing, including arithmetic mean, Spearman correlation, and regression analysis. The research adopted a descriptive-analytical methodology in dealing with theoretical and field data on its variables, which relies on describing the case and then analyzing it to reach conclusions. Several results were obtained, where the most important one was that there is a significant effect of company characteristics (age, size, type, and ownership structure) on budget implementation (operational, cash, and capital) in Kufa Cement Plant. The key recommendations emphasized focusing more on addressing the substantial deviations between actual cash and previously planned budgets in the studied plant.

اثر استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنا فسية المستدامة والمرونة الاستراتيجية كمتغير معدل دراسة حالةعلي عينة من الشركات

2024-06-02T16:05:44+00:00

تناولت الدراسة أثر استراتيجية إدارة الموارة البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة والمرونة الاستراتيجية كمتغير معدل لهذه العلاقة على عينة من الشركات الصناعية العاملة في ولاية الخرطوم ، ووضحت المشكلة في التساؤلات التالية : ما مستوى تفعيل استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الشركة ؟ ما هو أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة ؟ هل المرونة الاستراتيجية تعدل العلاقة بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة ؟ ، وهدفت الدراسة إلى معرفة مدى توفر استراتيجية الموارد البشرية في منظمات الأعمال وأثرها في تحقيق الميزات التنافسة المستدامة وكذلك معرفة دور المرونة الاستراتيجية في العلاقة بينهما واتجاهات هذه العلاقة وطبيعتها وتأثيرها على الشركات المبحوثة ، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية وتم تحليل (377) عينة ، واستخلصت الدراسة مجموعة من النتائج منها وجود علاقة إيجابية بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة ، وأن المرونة الإستراتيجية لا تعدل العلاقة بينهما (المستقل والتابع) ، وبناء على تلك النتائج تم تقديم عدد من التوصيات منها ضرورة أن تعتني الإدارات العليا في الشركات الصناعية باستراتيجية إدارة الموارد البشرية خاصة استراتيجيات التخطيط والتدريب والتعويض ، وأن تعمل بجد على تحقيق الميزات التنافسية لإستدامة التفوق ، كما يجب عليها أن تعزز استراتيجية المرونة لديها لمواكبة التغيير المستمر

Impact of Microcredit on Poverty Reduction in Bangladesh: a cross-sectional study

2024-06-02T16:21:41+00:00

Purpose: Usually, microcredit is known as the providing of “small loans” to the poorer group of the population although it differs from country to country. Many poor and hardcore poor people have been taken the microcredit to reduce their poverty. This study aimed to detect the impact of microcredit on poverty reduction among different levels of poor people.

Methodology: Primary data were collected using cluster sampling from the 14 different slum areas from Sylhet city in Bangladesh (n= 408) based on a semi-structured questionnaire during October 2023 to December 2023. Descriptive statistical analysis and Generalized Estimating Equations (GEE) were used to analyze the data.

Findings: It was observed that among the participants 76% are male and 24% are female. Around 84.1% individuals were taking microcredit from the different NGOs and among them 91.6% got benefit from their loan and their income was increasing 14.6% as well. It was also observed that 54.4% people are anxious about their food and 15.9% people are sleeping with hunger. Results also revealed that after taking microcredit the average percentage of hardcore poor people are significantly decreased compared with non-poor. It may indicate that after taking microcredit hardcore poor people invest their loan more appropriately compare to poor and non-poor groups of people.

Conclusions: Taken together, we conclude that microcredit might play better role for hardcore poor people. To get more success of microcredit and hence for sustainable development- government and non-government organizations should pay more attention to reduce the interest rate of loans.

دعم التفوق الاستراتيجي وأثره في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة استطلاعية للكادرالتدريسي في كلية التخطيط العمراني - جامعة الكوفة

2024-06-02T18:19:14+00:00

هدفت الدراسة إلى التحقق من مدى استخدام الجامعات العراقية الناشئة في العراق بعد عام 2003لدعم التفوق الاستراتيجي ونطاق الريادة الاستراتيجية في عملها. وتوصلت الدراسة إلى أن الجامعة العراقية الناشئة تفتقر إلى الدعم من التفوق الريادي والريادية الاستراتيجية، و أوصت في عمل بأن تعدل الجامعات بتطوير وتدريب موظفيها ووضع خطط التنمية المستدامة فيما بينهم احتياجات سوق العمل ورغبات العاملين فيه.

استراتيجية إدارة الموارة البشرية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالةعلي عينة من الشركات الصناعية

2024-05-31T21:08:32+00:00

تناولت الدراسة أثر استراتيجية إدارة الموارة البشرية في تحقيق الميزة التنافسية على عينة من الشركات الصناعية العاملة في ولاية الخرطوم ، ووضحت المشكلة في التساؤلات التالية : ما مستوى تفعيل استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الشركة ؟ ما هو أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة ؟ ، وهدفت الدراسة إلى معرفة مدى توفر استراتيجية الموارد البشرية في منظمات الأعمال وأثرها في تحقيق الميزات التنافسة المستدامة ، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية وتم تحليل (377) عينة ، واستخلصت الدراسة مجموعة من النتائج منها وجود علاقة إيجابية بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة ، ، وبناء على تلك النتائج تم تقديم عدد من التوصيات منها ضرورة أن تعتني الإدارات العليا في الشركات الصناعية باستراتيجية إدارة الموارد البشرية خاصة استراتيجيات التخطيط والتدريب والتعويض ، وأن تعمل بجد على تحقيق الميزات التنافسية لإستدامة التفوق