http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms <p><strong>Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies with ISSN 2959-0655(Print)</strong> is a peer-reviewed international journal published by Manar Elsharq for Studies and Research, Jordan. The aim of the journal is to provide a venue for researchers and practitioners to share theories, views, research and results in areas of Economics, Management, Accounting, Auditing and Finance. Articles are published in English and Arabic.</p> <p>After a preliminary assessment by the Editorial Board, all submitted papers undergo a double-blinded peer review. The review aims at providing all authors with a decision within two weeks since submission. The Editorial Board consists of scholars and practitioners in a broad spectrum of sub-fields of the economic and administrative sciences.</p> en-US info@meijournals.com (Mutaz Alharbai ) info@meijournals.com (Dr. Loay Alfawarea) Thu, 28 Mar 2024 20:56:52 +0000 OJS 3.3.0.10 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/591 <table> <tbody> <tr> <td> <p>هدفت الدراسة لتحديد طبيعة العلاقة بين تحليل وتوصيف الوظيفة والإبداع الإداري وتحديد طبيعة العلاقة بين الاختيار والتعيين والإبداع الإداري. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس: ما هي طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (تحليل وتوصيف الوظيفة، الاختيار والتعيين، التدريب والأجور والحوافز)؟ كما اختبرت الدراسة عدة فرضيات؛ أهمها: توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (تحليل وتوصيف الوظيفة، الاختيار والتعيين، التدريب والأجور والحوافز) والإبداع الإداري، المنهج المتبع في الدراسة هو المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الواقع أو الظاهرة كما توجد في الواقع&nbsp; ، ويهتم بوصفها وصفا دقيقا ويعبر عنها تعبير كيفيا وكميا, جاءت أهم نتائج الدراسة في : يتم&nbsp; إلزام العاملين بالرجوع الى الإدارة العليا في كل صغيرة وكبيرة متعلقة بالعمل الإداري . كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتوفير مناخ تنظيمي يتمتع بدرجة عالية من الملائمة لطبيعة العمل.</p> </td> </tr> </tbody> </table> صديق عبد الرحمن شعيب صالح, مختار محمد خليل إبراهيم, سيد قطب الصادق إبراهيم عمر, عمر نور الدائم أحمد الطيب Copyright (c) 2024 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/591 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/592 <table> <tbody> <tr> <td> <p>تمحور عنوان الدارسة حول تأثير الوازع الديني على الأداء الوظيفي&nbsp; من خلال دراسة تجريبية أجريت على العاملين في مؤسسات جمعية المبرات الخيرية – لبنان (التعليمية والرعائية). وهدفت الدراسة الى وضع إطار نظري يشخص مكونات وخصائص الوازع الديني&nbsp; في مؤسسات جمعية المبرات الخيرية وما يتصل به من قدرات تعزز المواقع الوظيفية في تحقيق الأداء الوظيفي ، والتعرف على عناصر خصائص الأداء الوظيفي في مؤسسات الجمعية. تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مؤسسات الجمعية التعليمية والرعائية حيث تم إختيار عينة عشوائية مكونة من (131) موظفاً، وأعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستبيان كأداة للدراسة، وقد تم إختيار فرضيات الدراسة بإستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية. توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها ان مؤسسات جمعية المبرات الخيرية تمتلك وازع ديني قيم وان موظفي الجمعية يعتبرون أن الإيمان مصدر الهام وتحفيز لتحقيق الأهداف المهنية هذا بالإضافة الى إعتبار الموظفين أن الاخلاق والقيم تلعب دوراً مهماً في تحديد مسار النجاح لجمعية المبرات الخيرية، وان التحفيز للعطاء يساهم في تطوير المهارات والقدرات الشخصية في العمل . وقد أوصت الدراسة بجملة من التوصيات والمقترحات والتي يأمل الباحث أن يتم الاستفادة منها في مؤسسات جمعية المبرات الخيرية وسائر الجمعيات الاهلية.</p> </td> </tr> </tbody> </table> حسن حمد سرور, عبد الله رزق Copyright (c) 2024 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/592 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/593 <table> <tbody> <tr> <td> <p>هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير معايير الجودة على كفاءة برامج التعليم عن بعد. استخدمت الدراسة الطريقة التحليلية الوصفية لأهميتها بموضوع الدراسة. كما اعتمدت الدراسة على نموذج الاستبيان الإلكتروني كأداة للدراسة. تم استخدام طريقة أخذ العينات العشوائية البسيطة لاختيار أعضاء عينة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي: المستوى المتوسط لمعايير جودة إدارة التعلم الإلكتروني ، ومعايير الجودة لطرق العرض والعرض ، ومعايير الجودة لتطبيق التعلم الإلكتروني ، ومعايير الجودة لاستخدام المعلم للتعلم الإلكتروني ، والمستوى المتوسط لمعايير الجودة ، والمستوى العالي لكفاءة برامج التعليم عن بعد ، وهناك تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لمعايير الجودة على كفاءة برامج التعليم عن بعد ، كما أن هناك تأثيرا إيجابيا على كفاءة برامج التعليم عن بعد, وكلما زادت معايير الجودة مستوى 1 ٪ هو كفاءة برامج التعليم عن بعد زادت 0.382%. وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على زيادة نشر مفهوم التعلم الإلكتروني في جميع المؤسسات والمؤسسات التعليمية من خلال الدورات والبرامج التدريبية التي يتم إعدادها للعاملين لتحقيق أفضل استفادة ممكنة من الموارد البشرية المتاحة والعمل على توفير جميع القدرات والاحتياجات التي يمكن من خلالها زيادة تطبيق التعلم الإلكتروني في جميع المؤسسات التعليمية والضرورية للباحثين لإجراء المزيد من البحوث والدراسات المتعلقة بتأثير تطبيق التعلم الإلكتروني على التحصيل الدراسي ومستوى التعليم عملية في المؤسسات التعليمية ، مما يساهم في تحديد كيفية تحقيق الاستفادة المثلى من تطبيق التعلم الإلكتروني.</p> </td> </tr> </tbody> </table> عادل عبد الغني الصيرفي Copyright (c) 2024 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/593 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/594 <table> <tbody> <tr> <td> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يهدف هذا البحث لمعرفة الأهمية الاقتصادية لتحويلات السودانيين العاملين بالخارج ودورها في تعزيز التنمية الاقتصادية في السودان، وكذلك معرفة حجم تحويلات السودانيين العاملين بالخارج للسودان،&nbsp; فقد أصبحت هجرة السودانيين للعمل بالخارج إزدياد من عام لأخر، خاصة بعد الحرب في السودان، وتحويلات العاملين بالخارج أصبحت في بعض الأحيان تفوق المصادر التقليدية لتلك التدفقات، مثل الإقتراض الخارجي، وتدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر، والمساعدات الخارجية وغيرها، ويبرز أهمية هذا البحث من ناحيتين، من الناحية العملية بالرغم من وجود بعض الدراسات التي تناولت موضوع الأهمية الاقتصادية لتحويلات السودانيين العاملين بالخارج ودورها في تعزيز التنمية الاقتصادية في السودان، إلا أنه مازالت الحاجة قائمة لمزيد من البحوث، خاصة فى ظل تزايد أعداد السودانيين المهاجرين هذا من ناحية، ومن ناحية أخري كون تحويلات المهاجرين السودانيين تساهم فى عملية التنمية الاقتصادية فى السودان خاصة بعد إنفصال جنوب السودان وذهاب حوالي 71% من الموارد النفطية للجنوب، أما من الناحية العملية فيتوقع أن يكون هذه البحث وماتتوصل إليه من نتائج مفيدة بالنسبة لمتخذي القرار الاقتصادي فى السودان وجميع الدول، تم استخدام المنهج الوصفى التحليلي والتاريخي والذي يتناسب وطبيعة البحث، أهم النتائج التى تم التوصل لها : أن مدخرات السودانيين العاملين تساهم فى تعزز التنمية الإقتصادية في السودان.&nbsp;</p> </td> </tr> </tbody> </table> معتز يوسف أحمد أبوعاقلة Copyright (c) 2024 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/594 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/595 <table> <tbody> <tr> <td> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; هدفت هذه الدراسة إلى&nbsp; تحديد اتجاه العلاقة السببية بين عجز الموازنة&nbsp; والتضخم باستخدام بيانات&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سنوية للفترة&nbsp; 1990-2021م . ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام نموذج الانحدار الذاتي عوضا عن نموذج التكامل المشترك لعدم توفر الشرط الضروري وهو استقرار البيانات عند نفس المستوى ، كما تم تطبيق اختبار جرانجر للسببية ، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة سببية ذات اتجاه واحد من عجز الموازنة إلى التضخم وأوصت الدراسة إلى انه يمكن تخفيض معدلات التضخم من خلال سياسات اقتصادية تركز على تخفيض عجز الموازنة منها تطوير وتنويع القاعدة الإنتاجية وتخفيض الإنفاق الحكومي .</p> </td> </tr> </tbody> </table> عادل عبد الله آدم محمد, معتز ادم عبدالرحيم محمد, رؤى عبدالرحمن إبراهيم عبدالرحمن Copyright (c) 2024 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/595 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/596 <table> <tbody> <tr> <td> <p>هدفت الدّراسة إلى التعرف على دور إجراءات وأنشطة التدقيق الجنائي في الحد من ممارسات المحاسبة الإبداعية، وكذلك الكشف عن دور عمليات التحري الخاصة بالتدقيق الجنائي في الحد من ممارسات المحاسبة الإبداعية، وتوضيح دور عمليات التقييم الخاصة بالتدقيق الجنائي في الحد من ممارسات المحاسبة الإبداعية، بالإضافة إلى الكشف عن مدى وجود فروق دالة إحصائيًا لدور التدقيق الجنائي في الحد من ممارسات المحاسبة الإبداعية تعزى للمتغيرات الديموغرافية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي حاولت الباحثة من خلاله وصف الظاهرة موضوع الدراسة، وتحليل بياناتها، والعلاقة بين مكوناتها والآراء التي تطرح حولها والعمليات التي تتضمنها والآثار التي تحدثها، وذلك بواسطة استبانة أعدت لهذا الغرض، وكانت عينة الدراسة ممثلة بعدد (199) مدقق حسابات من جامعة كربلاء .وكانت أهم نتائج الدّراسة تبين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من 0.05، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين (الإجراءات والأنشطة) للتدقيق الجنائي وممارسات المحاسبة، كذلك وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من 0.05، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين (عمليات التحري) للتدقيق الجنائي وممارسات المحاسبة الإبداعية (0.783)، كما تبين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من 0.05، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين (عمليات التقييم) للتدقيق الجنائي وممارسات المحاسبة الإبداعية (0.689)،</p> </td> </tr> </tbody> </table> فيان صلاح الدين علي, يحيى حسين زلزلي Copyright (c) 2024 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/596 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/597 <table> <tbody> <tr> <td> <p>سعت الدّراسة إلى معرفة أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لدى وزارة الخارجية العراقية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وأداة الدراسة "الاستبيان"، وتكونت عينة الدراسة من(287) عاملٍ من موظفي وزارة الخارجية العراقية، حيث تم اختيارهم بالعينة العشوائية البسيطة بالاستناد إلى معادلة ريتشارد جيجر. وتوصلت الدّراسة إلى أنَّ المتوسط الحسابي للمجالات كافة (3.546)، وهذا يدل على وجود موافقة بدرجة كبيرة على عبارات مستوى تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في وزارة الخارجية العراقية، وأنَّ استراتيجية التدريب جاءت في الدرجة الأولى ويليه استراتيجية التوظيف الذي جاء في الدرجة الثانية بينما استراتيجية التطوير جاءت في الدرجة الثالثة بدرجة موافقة كبيرة، بينما جاءت استراتيجية التعويض في الدرجة الرابعة والأخيرة بدرجة موافقة متوسطة، ويوجد تأثير دال إحصائيًا عند مستوى دلالة (0.05) للإدارة الاستراتيجية (إجمالًا) في الأهداف الاستراتيجية، كما ويوجد تأثير دال إحصائيًا عند مستوى دلالة (0.05) للإدارة الاستراتيجية (انفرادًا) في الأهداف الاستراتيجية. كما توصلت الدراسة إلى عدة توصيات هي: تقديم البيانات الكاملة حول الوزارة من حيث الراغبين في العمل بها، ووضع سياسات للترقية مبنية على أسس المؤهلات العلمية والخبرات العملية والكفاءة للعاملين، والمساواة في مكافئتهم، والتركيز على تطبيق استراتيجية التعويض، بالإضافة إلى تدريب القائمين على إعداد الخطط لتحقيق التطبيق المناسب.</p> </td> </tr> </tbody> </table> وسام ثابت سلطان, بادية عبد اللطيف سرور Copyright (c) 2024 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/597 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000 http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/598 <table> <tbody> <tr> <td> <p>هدفت الدراسة إلى معرفة أهمية التنمية الاقتصادية والاجتماعية&nbsp; كمؤشر يعكس الوضع الاقتصادي والاجتماعي ومدى ارتباطها بالبحث العلمي. وتحليل مدى ارتباط البحث العلمي بالمؤسسات الاقتصادية والاجتماعية بمنطقة الدراسة ، تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال ما هو دور البحث العلمي في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في السودان في منطقة الدراسة خاصة. وما هي طبيعة العلاقة بين مؤسسات البحث العلمي والمؤسسات الاقتصادية والاجتماعية في منطقة الدراسة ،استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لأنه يناسب الظاهرة موضوع الدراسة , و استخدام منهج دراسة الحالة أيضاً ، ومن أهم نتائج الدراسة هناك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين البحث والمؤسسات الاقتصادية والاجتماعية في منطقة الدراسة&nbsp; ولكن هناك الكثير من التحديات التي تقف أمام البحث العلمي في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية و لا يوجد ارتباط بين نتائج البحوث العلمية وخطط وبرامج التنمية الاقتصادية والاجتماعية في منطقة الدراسة&nbsp; .</p> </td> </tr> </tbody> </table> معتز ادم عبد الرحيم محمد, سليمان حسين محمد حسين, النور محمد موسى النور Copyright (c) 2024 Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies http://meijournals.com/ara/index.php/mejcms/article/view/598 Thu, 28 Mar 2024 00:00:00 +0000