واقع الالتزام التنظيمي وعلاقته بتحقيق التنمية البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مجلس الخدمات المشتركة في الكرك
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدف البحث إلى التعرف على واقع الالتزام التنظيمي وعلاقته لتحقيق التنمية البشرية من وجهة نظر العاملين في مجلس الخدمات المشتركة في الكرك، وتكونت عينة البحث من (100) عامل وعامل من العاملين في مجلس الخدمات المشتركة في الكرك، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير أداة الدراسة (الاستبانة) لجمع البيانات من أفراد عينة البحث، وأظهرت نتائج البحث أن المتوسط العام لمقياس درجة الالتزام التنظيمي للعاملين في مجلس الخدمات المشتركة في الكرك ككل كان مرتفعاً حيث جاء مجال " الالتزام العاطفي" بالرتبة الأولى وبالمرتبة الثانية مجال "الالتزام المعياري" وجاء مجال"لالتزام المستمر" بالرتبة الثالثة والأخيرة. وأن المتوسط العام لمقياس الموارد البشرية ككل كان متوسطاً حيث جاء مجال "الحوافز والترقيات" بالرتبة الأولى, وجاء مجال "التدريب" بالرتبة الأخيرة. وأظهرت النتائج أيضا أن هناك علاقة ايجابية دالة إحصائية بين الدرجة الكلية لمقياس الالتزام الوظيفي ومجالاته مع مقياس التنمية البشرية وجميع مجالاته. وبناء على نتائج البحث فقد أوصى الباحث بما يلي: ضرورة الاستفادة من ارتفاع مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في مجلس الخدمات المشتركة في توظيف هذا المستوى من الالتزام التنظيمي بما يحقق مستوى أفضل من الأداء والإنجاز للوصول إلى تحقيق تنمية الموارد البشرية المبتغاة. وأن تسعى مجالس الخدمات المشتركة لأن تكون الدورات التدريبية التأهيلية للعاملين لديها أكثر صلة بمؤهلاتهم وميولهم، وأن تكون أكثر تجاوبا مع احتياجاتهم.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.