الذات الايجابيّة وعلاقتها بنمط الشخصيّة الصباحيّة والمسائيّة لدى عينة من موظفي القطاع العام في لبنان

الملخص

يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الذات الايجابية ونمط الشخصية (الصباحية /المسائية والمختلطة) لدى عينة من موظفي القطاع العام في لبنان، وفحص الفروق بين الجنسين (ذكور/إناث)، والتفاعل بين نمط الشخصيّة الصباحيّة والمسائيّة والنوع على أبعاد الذات الإيجابيّة. لتحقيق هذا الهدف، استخدمت الباحثة مقياس الذّات الإيجابيَّة من إعداد عبد الخالق (2017) والمقياس العربي للنّمط الصّباحيّ – المسائيّ من إعداد كاظم (2011)، وقد بلغت عيّنة البحث 184 موظفًا من القطاع العام تم اختيارهم من إدارات ومستشفيات عامة في محافظتي بيروت وجبل لبنان؛ تراوحت أعمارهم بين 35-55 سنة، وبلغ متوسط عمر أفراد العينة 45 سنة، بانحراف معياري قدره 5.77، وهم من حملة الإجازات الجامعيَّة، ويلتزمون بدوام عمل صباحيّ أو مسائي. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، تم استخدام الاساليب الإحصائية التالية "t-test"، معامل الارتباط بيرسون وتحليل التباين الأحادي وثنائي الاتجاه وإختبار شيفيه.

أظهرت النتائج عدم وجود علاقة دالة إحصائيًا بين الذات الإيجابية ونمط الشخصية الصباحية–المسائية–المختلطة لدى موظفي القطاع العام. كما بيّنت غياب فروق ذات دلالة في أبعاد الذات الإيجابية تبعًا للنوع (ذكور/إناث). في المقابل، لم تظهر فروق دالة في النمط الصباحي والمختلط، بينما ظهرت فروق دالة إحصائيًا في النمط المسائي لصالح الإناث. وأظهر تحليل التباين ثنائي الاتجاه وجود تفاعل دال بين النمط الزمني والنوع، مما يشير إلى أن تأثير نمط الشخصية على الذات الإيجابية يختلف تبعًا للنوع.