الثقافة الاستراتيجية وأثرها في تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر الثقافة الاستراتيجية في تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في مؤسسة خدمية ذات طابع اجتماعي، حيث تم اختيار صندوق الضمان الاجتماعي – مكتب مدينة الخمس في ليبيا كعينة للبحث. تأتي أهمية الدراسة من الدور المتنامي للثقافة الاستراتيجية في ترسيخ قيم الاستدامة داخل المؤسسات، ولا سيما في ظل التوجه العالمي نحو تطبيق ممارسات صديقة للبيئة تعزز من مسؤولية المؤسسات تجاه المجتمع. اعتمد البحث على تحديد أبعاد الثقافة الاستراتيجية المتمثلة في: البعد الجغرافي، البعد التاريخي، البعد السياسي، وربطها بأبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء والتي تشمل العمل الأخضر، التوظيف الأخضر، التقييم الاخضر. تم جمع البيانات من خلال استبانة موجهة إلى عينة من الموظفين العاملين في المكتب، بهدف قياس مدى إدراكهم لأثر الثقافة الاستراتيجية في تعزيز الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية. أظهرت النتائج أن الثقافة الاستراتيجية تُسهم بشكل ملحوظ في دعم تبني السياسات الخضراء داخل الموارد البشرية، من خلال تعزيز سلوكيات موظفين أكثر التزامًا بالمسؤولية البيئية، وتحفيز توجه المؤسسة نحو الاستدامة. وبذلك، يساهم البحث في إغناء الأدبيات العربية في مجال الاستدامة المؤسسية وإدارة الموارد البشرية الخضراء، ويقدم توصيات عملية لإدارات صناديق الضمان الاجتماعي في ليبيا بضرورة تفعيل الثقافة الاستراتيجية كركيزة أساسية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة.