العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والمرونة الاستراتيجية وتأثيرها في الأداء المنظّمي في جامعة الفراهيدي: دراسة ميدانية"

الملخص

هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والمرونة الاستراتيجية، ودراسة تأثيرها في الأداء المنظَّمي في جامعة الفراهيدي تبعًا لعدة متغيرات، ,ولتحقيق الاهداف اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كونه المنهج الملائم ، وكذلك الاستبيان كأداة دراسة لجمع والمعلومات عن عينة الدراسة، حيث تكونت العينة من عدد من العاملين بجامعة الفراهيدي بالعراق في العام الدراسي( 2022- 2023م)، والبالغ عددهم (253) موظفٍ وتدريسي. وقد أظهرت الدراسة نتائج عدة أهمها:أنْ الدرجة الكلية لمستوى تصورات المبحوثين حول ممارسة استراتيجية الاستقطاب والاختيار في جامعة الفراهيدي (0.82) وبدرجة موافقة مرتفعة، كما كانت الدرجة الكلية لمستوى تصورات المبحوثين حول ممارسة استراتيجية التدريب والتطوير في جامعة الفراهيدي (0.78) وبدرجة موافقة مرتفعة، بالإضافة إلى انه لا يوجد أثر احصائي لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، المحافظة على الموارد البشرية) في الأداء المنظَّمي في جامعة الفراهيدي عند مستوى دلالة  . وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الدراسة باستمرار تبني وتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية في الجامعات وخاصة في جامعة الفراهيدي، وأن تستمر الجامعة بالعمل على تطوير آليات تعزيز المرونة الاستراتيجية فيها بما يعكس حاجات ومتطلبات الجامعة، وأن تركز أيضًا على دعم وترسيخ استراتيجيات التوجه نحو السوق من خلال تعزيزها لمرونة السوق ومتطلبات تحقيق هذه المرونة، بالإضافة إلى محاولة الجامعة لاستقطاب الطلبة من خلال توفير حاجاتهم من الخدمات المالية والتعليمية.