استراتيجية إدارة الموارة البشرية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالةعلي عينة من الشركات الصناعية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تناولت الدراسة أثر استراتيجية إدارة الموارة البشرية في تحقيق الميزة التنافسية على عينة من الشركات الصناعية العاملة في ولاية الخرطوم ، ووضحت المشكلة في التساؤلات التالية : ما مستوى تفعيل استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الشركة ؟ ما هو أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة ؟ ، وهدفت الدراسة إلى معرفة مدى توفر استراتيجية الموارد البشرية في منظمات الأعمال وأثرها في تحقيق الميزات التنافسة المستدامة ، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واعتمدت على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية وتم تحليل (377) عينة ، واستخلصت الدراسة مجموعة من النتائج منها وجود علاقة إيجابية بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة ، ، وبناء على تلك النتائج تم تقديم عدد من التوصيات منها ضرورة أن تعتني الإدارات العليا في الشركات الصناعية باستراتيجية إدارة الموارد البشرية خاصة استراتيجيات التخطيط والتدريب والتعويض ، وأن تعمل بجد على تحقيق الميزات التنافسية لإستدامة التفوق