دور الصراع الاستراتيجي في تعزيز الموارد البشرية الخضراء دراسة تحليلية لآراء الكادر العاملين في جامعة الاسلامية بغزة فلسطين

الشريط الجانبي للمقالة

PDF (English)
منشور: Nov 29, 2024
DOI: https://doi.org/10.56961/mejmcs.v2i4.798

محتوى المقالة الرئيسي

meij_admin meij_admin
جامعة الكوفة، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال النجف ، العراق
محمد خالد حمدان
جامعة العلوم الاسلامية الماليزية غزة ، فلسطين

الملخص





يهدف البحث الحالي الى استكشاف العلاقة  بين الصراع الاستراتيجي والموارد البشرية الخضراء، اذ بلغت عينة البحث الحالي (50) موظفا في جامعة الاسلامية بغزة مع اختلاف تحصليهم العلمي، ويضم البحث متغيرين  رئيسين هما المتغير المستقل المتمثل بالصراع الاستراتيجي، والمتغير التابع متمثلا بالموارد البشرية الخضراء. وقد تم استخدام أداة قياس أدت في ضوء الدراسات السابقة من اجل جمع البيانات البحث. ويضم البحث فرضيتين رئيسية تتمثل باختيار العلاقة بين الصراع الاستراتيجي والموارد البشرية الخضراء إحصائيا ومعنويا. ومن اجل  اختبار فرضيات البحث ومنها توجد  علاقة ارتباط إيجابية او سلبية ذات دلالة احصائية بين الصراع الاستراتيجي والموارد البشرية الخضراء استخدمت البحث من الادوات الاحصائية المناسبة مثل ( معاملات الارتباط، المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار البسيط) وقد توصل الباحثان الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات المهمة كان من ابرزها وجود علاقة ما بين الصراع الاستراتيجي والموارد البشرية.





تفاصيل المقالة

كيفية الاقتباس
meij_admin م. ه. ح. ز. ., & حمدان م. خ. . (2024). دور الصراع الاستراتيجي في تعزيز الموارد البشرية الخضراء دراسة تحليلية لآراء الكادر العاملين في جامعة الاسلامية بغزة فلسطين. Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies, 2(4), 114–130. https://doi.org/10.56961/mejmcs.v2i4.798
إصدار
مجلد 2 عدد 4 (2024): Manar Elsharq Journal for Management and Commerce Studies
القسم
المقالات