التحول الرقمي وأثره في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الخاصة بمدينة تعز: دراسة وصفية تحليلية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر التحول الرقمي (البنية التحتية، الشبكات، الموارد البشرية، قواعد البيانات) على أداء العاملين في الجامعات الخاصة بمدينة تعز. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. تكوّن مجتمع الدراسة من مجتمع معروف ومحدد ومتجانس، يتمثل في القيادات الإدارية والأكاديمية في الجامعات الخاصة بمدينة تعز، حيث بلغ عدد أفراد المجتمع 99 فردًا. ونظرًا لصغر حجم المجتمع، تم اعتماد أسلوب الحصر الشامل، بحيث شملت الدراسة جميع أفراد المجتمع الأصلي (الجند، العلوم والتكنولوجيا و العلوم والتكنولوجيا). وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)، بالاعتماد على أساليب تحليلية مناسبة لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها.
توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للتحول الرقمي على الأداء العاملين في الجامعات الخاصة بمدينة تعز، كما أظهرت وجود أثر ذو دلالة إحصائية منفردًا لكل من أبعاد تكنولوجيا المعلومات والاتصال (البعد الاستراتيجي، والبعد الثقافي) على الأداء بينما لم يكن هناك أي اثر للبعدين (البعد البشري، والبعد العملياتي) علي الأداء .