أثر إدارة الوقت على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على عينة من العاملون بجامعة البطانة

Abstract

تناولت الدراسة أثر إدارة الوقت على أداء العاملين بجامعة البطانة، الهدف من الدراسة التعرف على أثر تخطيط و تنظيم و الرقابة علي الوقت على أداء العاملين ، أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأسلوب الأنسب للدراسة، نتج عن  الدراسة عدة نتائج منها:عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين  تخطيط الوقت وأداء العاملين، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين  تنظيم الوقت و أداء العاملين، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين  الرقابة على الوقت وأداء العاملين،أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها:ضرورة الاهتمام بالتخطيط السليم للوقت لأن التخطيط يقوم على هدف محدد يُراد تحقيقه عن طريق التنبؤ بالمستقبل من خلال التدبير السليم الذي يرمي إلى مواجهة هذا المستقبل بخطط منظمة سعياً لتحقيق أداء أفضل من طرف العاملين، القيام بمهمة ممارسة الرقابة على الوقت لأنها تُمثل الأداة التي يتحقق من خلالها قياس مدى تطابق الأداء المتحقق من طرف العاملين لما هو مخطط بالفعل بافتراض أن ما هو مخطط عند تنفيذه يمثل تحقيق الأهداف.