دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لتحقيق الاستدامة المؤسسية: دراسة تطبيقية في دائرة الصحة في النجف

الملخص

يمثل الذكاء الاصطناعي أداة محورية لتطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء، من خلال توظيف النظم الخبيرة، التعلم الآلي، وتحليلات البيانات الضخمة في دعم القرارات المتعلقة بالتوظيف والتدريب وتنمية الكفاءات. ويساعد الذكاء الاصطناعي في تبني ممارسات مستدامة مثل التوظيف الأخضر، التدريب البيئي، وتحفيز العاملين على السلوك المسؤول تجاه البيئة والمجتمع.
في دائرة الصحة في النجف، تبرز أهمية دمج الذكاء الاصطناعي لتعزيز الاستدامة المؤسسية عبر رفع كفاءة الموارد البشرية، تقليل الهدر في الموارد المادية والبشرية، ودعم بيئة عمل صحية مستدامة. كما تساهم الأنظمة الذكية لمراقبة الأداء في تقديم توصيات دقيقة تعزز السياسات البيئية والاجتماعية، بما يحقق التوازن بين الأبعاد البيئية والاقتصادية والاجتماعية للاستدامة. وتؤكد النتائج أن دمج الذكاء الاصطناعي مع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء يعزز من مرونة المؤسسات الصحية، يرفع جودة الخدمات المقدمة، ويسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة. وعليه، فإن الذكاء الاصطناعي يعد عاملًا استراتيجيًا يمكّن المؤسسات من التحول نحو نموذج إداري أكثر استدامة، خصوصًا في القطاعات الحيوية مثل القطاع الصحي.