أثر التنوع في الخصائص الديموغرافية لأعضاء مجلس الادارة على الالتزام بمحاسبة المسؤولية الاجتماعية

الملخص

 
في السنوات القليلة الماضية تزايد الاهتمام بمحاسبة المسؤولية الاجتماعية نظرا لدورها الكبير في خلق مؤشرات إيجابية للشركة. تهدف هذه الدراسة الى بيان أثر الخصائص الديموغرافية لأعضاء مجلس الادارة على محاسبة المسؤولية الاجتماعية في السوق العراقي، وذلك من خلال مراجعة الدراسات السابقة التي تناولت أثر الخصائص الديموغرافية لأعضاء مجلس الادارة على الالتزام بمحاسبة المسؤولية الاجتماعية. وتتبلور المشكلة الأساسية نتيجة لتباين النتائج في الدراسات السابقة التي تناولت موضوع الدراسة فضلا عن ندرة الدراسات التي تناولت السوق العراقي، حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي القائم على مراجعة النتائج الدراسات السابقة. واظهرت النتائج ان الجنس والجنسية والمؤهلات العلمية تؤثر بصورة إيجابية على الالتزام والافصاح عن محاسبة المسؤولية الاجتماعية داخل الشركة. اوجدت ان المجتمعات المختلفة تهتم وبصورة كبيره بقواعد حوكمة الشركات وخصوصا ما تم تسليط الضوء عليه بهذه الدراسة الا وهو التنوع في الخصائص الديموغرافية. نوصي بضرورة تنوع الخصائص الديموغرافية لأعضاء مجلس الادارة في الشركات لما لهُ من دورا كبيرا في تعزيز الالتزام والافصاح عن محاسبة المسؤولية الاجتماعية وهذا يخلق مؤشرات ايجابية للشركة تستطيع من خلالها جذب الاستثمارات الاجنبية وتعزيز سمعة الشركة في الاسواق العالمية والمحلية وكذلك الى اجراء دراسات تطبيقية تتناول تستهدف السوق العراقي لاجل اختبار كل خاصيه ديموغرافية بشكل منفرد على مستوى الافصاح والالتزام بمحاسبة المسؤولية الاجتماعية.