أثر ممارسة استراتيجية التوظيف على رفع كفاءة الأداء الوظيفي للعاملين

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر ممارسة استراتيجية التوظيف علي رفع كفاءة الاداء الوظيفي في الجامعات الخاصة في مدينة تعز، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمقابلة الشخصية واستمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها بطريقة العينة العشوائية البسيطة على عينة من الموظفين الاكاديميين والاداريين البالغ عددهم (315) موظف وبنسبة (58%) من المجتمع الكلي للدراسة البالغ عددهم (544) موظف اكاديمي واداري، وقد توصلت الدراسة الى العديد من النتائج كان اهمها يوجد اثر ذو دلالة احصائية لاستراتيجية التوظيف بأبعادها مجتمعة ومنفردة (الاستقطاب، الاختيار، التعيين ) في رفع كفاءة الاداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الخاصة في مدينة تعز، وان مستوى تطبيق سياسات منهجية وعلمية لاستراتيجية التوظيف في الجامعات الخاصة في مدينة تعز كان متوسط، كما أظهرت الدراسة ان مستوى كفاءة الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة كان متوسط. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من اهمها تبني قيادات الجامعة الخاصة تطبيق استراتيجية واضحة وخطط جيدة للتوظيف تتسم بالعدالة والموضوعية والمعيارية، كما اوصت الدراسة برفع كفاءة الاداء الوظيفي للعاملين وتحقيق الاستقرار والامان الوظيفي وتبني أفضل برامج التحسين في تلك الجامعات.